为持续深化自治区“访惠聚”驻村工作，奇台县把关心关爱驻村干部作为保障“访惠聚”驻村工作重要举措，在认真贯彻落实自治区关于“访惠聚”驻村干部关心关爱机制基础上，进一步细化措施，制定了驻村干部关心关爱管理办法12条具体措施，从生活上关爱、思想上关心、健康上关注、工作上关切、政治上关怀，全力解决驻村干部的后顾之忧，让他们干的舒心、驻的安心。
一、生活上关爱，解决驻村干部家庭困难。对驻村干部配偶在农牧乡镇工作的，选派其配偶到部门适岗挂职锻炼或协助办理调动；对驻村干部子女未成年的，要求其配偶工作单位原则上不安排值夜班；对驻村干部子女放学后无人照顾的，由学校统一组织安排专人复习功课或辅导作业；对驻村干部家中遇急事难事的，县“访惠聚”办、派出单位积极协助帮办；其直系亲属患病住院的，派出单位主要负责人及班子成员第一时间看望慰问，帮助解决实际困难。
二、思想上关心，做好驻村干部心理疏导。建立驻村干部谈心谈话制度，组织部长、分管副部长、派出单位、工作队长、乡镇定期适时与驻村干部谈话，听取工作队员诉求、了解思想动态、及时进行鼓励、帮助解决困难；卫健委和医保局组织专家团队，每年对驻村干部进行不少于1次心理疏导，每半年不少于2次心理健康辅导。截至目前，对驻村干部开展谈心谈话200余人次，举办心理健康教育讲座3期。
三、健康上关注，保障驻村干部健康检查。为确保驻村干部身体疾病早发现、早治疗，实时掌握驻村干部身体状况，每季度定期健康体检一次，并建立“一人一档”，跟踪回访，驻村干部健康体检可选择派出地医疗机构，体检项目由驻村干部根据自身身体状况选择，费用由派出单位保障。对病假住院的，派出单位要及时派同级别人员临时顶替；经专家鉴定无法继续驻村的经与派出单位协商，可及时进行调换。畅通就医绿色通道，全县所有医疗机构成立驻村工作队员健康保障办公室，并在醒目位置张贴就医绿色通道流程图，为驻村干部提供便捷高效的服务，解决就医问题。
四、工作上关切，减轻驻村干部工作负担。县委和乡镇党委安排的重大会议由“访惠聚”工作队队长参加；一般性会议“访惠聚”工作队可派一人参加，不得要求队长或副队长参加；常规性工作会议“访惠聚”工作队或村委会派一人参加即可；全面清理各类表格，除区州下发的表格外，“访惠聚”工作队可拒绝填报。
五、政治上关怀，激发驻村干部工作动力。建立健全驻村干部跟踪培养制度，驻村1年以上且表现优秀的，列为后备干部跟踪培养，适岗提拔重用；连续驻村3年以上的，逐人建立培养选拔方案，符合干部任用条件的，适时提拔或交流；连续驻村3年以上的优秀专业技术人员或企业职工，优先兑现岗位聘任工资或增加职级薪酬。