今年以来，新疆奇台县为破解乡村人力资源短缺、综合素质不高等问题，通过精心选树村级党组织“带头人”，持续引进高层次人才投身农业农村建设，加大新型职业农民培养力度等举措，为推动脱贫攻坚和乡村振兴“加油续航”。
树立人才典范，精心选树“带头人”。实施农村党组织带头人队伍整体优化提升行动，选好配强村“两委”特别是村党组织书记。通过“五个一批”加强村干部队伍建设，从县直部门、乡镇机关中下派15名科级干部担任村党组织书记；从乡（镇）编制外工作人员、大学生村官和优秀村级后备干部中选派21名担任党组织书记，47名本科学历大学生担任村党组织副书记或主任助理；从优秀在职村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人中选拔9名进入村“两委”班子；对现任村“两委”班子成员不担当、不作为的辞（劝）退5名。同时，分期分批开展政策法规、种养殖实用技术、产业发展等专题培训，深入实施“访惠聚”驻村工作队员与村干部“五个在一起”结对帮带培养机制，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的村级党组织带头人，发挥其示范作用。
强化人才培育，关怀培养“新农人”。通过新疆职业技术学院和奇台中等职业技术学校“集中式”培育，农业产业化龙头企业“就业式”培育，奇台麦类试验站等农村实用人才培训基地“体验式”培育等途径，聚焦特色农产品、现代养殖业、农村电商业、乡村休闲旅游业等产业发展需要，就地培育一批爱农业、懂技术、善经营且能扎根农村干事创业的新型职业农民。2019年来，分领域、类别编印实用技术培训教材6类，选聘18余名“民间能手”、“草根精英”和县内外专家教授担任培训教师，开展各类培训48余期次，培训群众达217余人。同时，建立新型职业农民认证和技能职称评定制度和激励机制，2019年通过认证新型职业农民215人，政府分别给与1200元的一次性资助。
打造人才洼地，用心留住“新奇台人”。扎实推进“百名硕士进奇台”引才工作，实施“村村都有大学生”行动计划，全县68个行政村现有在岗大学生196名，实现每个村都有两名“有事业、能干事、留得住”的大学生村官目标。以州、县级拔尖人才、优秀专业技术人才、博士服务团等人才团队为依托，借助县直事业单位专业技术人才职称晋升基层服务规定、对口援疆干部人才“支医、支教、支农”活动，组织20人次的各行业、各领域专家(人才)到乡村开展现代农业发展和民生改善技术指导服务，打通科技服务、人才智力下乡“最后一公里”。推进农村科技特派员工作，建立科技特派员服务团对口帮扶贫困村制度，目前，全县有科技特派员126名，农技服务队10支。
吸引人才回流，全面用好“乡贤人”。以乡情乡愁为纽带，
设置“绿色通道”，实行为返乡创业人员提供可享受最高额度10万元的创业担保贷款、税费减免等最优政策，最大努力吸收大学生、转业军人、外出务工能人带回知识、经验、资本返乡创业。2019年来，建立返乡创业园1个，返乡创业示范点1个，吸引返乡创业大学生15名、转业军人3名、外出务工能人5名。
加强农村新乡贤队伍建设，制定基金资助和扶持政策，鼓励支持15名离退休干部、医生、教师、律师等发挥乡情浓、地情熟、文化高、威信大、感召力强优势，作为新时代农村“新乡贤”，回到家乡，发挥余热参与乡村振兴，引导各族群众明礼诚信、崇善扬德、凝心聚力、造福桑梓。