新疆奇台：多措并举关心关爱干部 激励新时代新担当新作为
日期：2019-10-24
来源：梁存涛
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近年来，新疆奇台县从县情实际出发，在加强党员干部监督管理教育的同时，特制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》《奇台县深入推进“访惠聚”驻村干部关系关爱工作管理办法》，在政治、事业、生活等方面全方位做实关心关爱干部工作，激励全县各级干部新时代新担当新作为。强化教育培训制度，让干部有能力作为。精心计划，科学部署。结合新时代干部队伍建设要求和地域特色，制定《奇台县干部教育培训五年规划》，由县委牵头抓总，各单位具体负责，遵照“缺什么、补什么”原则，推进干部教育培训制度化常态化。区分层次，突出重点。根据干部个性化、差异化现状，瞄准党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人、技术骨干等8类对象的培训需求，突出理想信念教育、聚焦专业素质能力，先后开设“三大攻坚战”、扫黑除恶、党性修养、行政能力提升等7个主题班次，分批培训干部1769人次；深化地校合作，与清华大学、复旦大学共同举办科级干部高级研修班2期，培训干部60余名。灵活多样，注重实效。搭建“干部大讲堂”“周三干部夜校”等平台，采取授课、座谈、讨论、走访调研等传统培训形式，合理运用微信、抖音等现代多媒体平台，进一步帮助干部更新知识、拓展能力。落实正向激励办法，让干部有动力作为。注重政治激励。树立重徳重绩的鲜明用人导向，对连续任乡镇党政正职满8年的干部，向自治区推荐享受副县级待遇；对业绩突出、复合条件的优秀村党组织书记或社区工作者优先转录为公务员或事业编；坚持落实好公务员职务与职级并行制度，每半年对符合职级晋升人员集中审批一次。今年以来，提拔重用60名在“访惠聚”驻村、脱贫攻坚、维稳一线表现优秀的干部，占提拔任职干部总数的90%。加强荣誉激励。积极选树先进典型，大力表彰各条战线、各个领域干部中的佼佼者，强化典型带动作用，激发干事创业正能量。加大薪酬激励，严格按照自治区标准落实增加村干部工资，村“两委”正职工资从3569元提高到4539元，副职工资由2240元增加到3672元。完善容错纠错机制，让干部有定力作为。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立完善容错纠错机制，从主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响5个方面进行明确界定，切实为基层干部提供包容空间，让“想为、敢为、勤为、善为”的干部吃下“定心丸”，消除干部想干事却怕犯错误被问责的顾虑，保证干部放开手脚干事创业。维护党员干部权利，对一些因敢抓敢管、敢闯敢试而出现的失误，上级党组织及时主动站出来为他们澄清正名；旗帜鲜明地向诬告陷害者亮剑出招，重拳整治恶意举报行为，切实保护党员干部正当权益和干事创业的积极性。发挥提醒、函询、谈话和诫勉等组织手段作用，用活用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒，对失误错误早纠正早查处。正确对待受处分干部，对2017年以来受到党纪处分影响期满的127名干部进行一对一谈心谈话，做好心理疏导，了解其思想和工作情况，听取其意见建议，对能及时改正、表现良好的，影响期结束后该使用的继续使用，目前，累计有32名影响期满干部得到提拔使用。细化关心关怀措施，让干部有心力作为。完善谈心谈话制度，定期分层级与干部开展谈心谈话，做到发现问题苗头必谈、岗位调整必谈、遭遇困难必谈、重大活动必谈，畅通干部表达诉求通道，全面掌握干部的思想、工作、生活状态，实实在在解决干部遇到的困难，为一线干部干事创业排除后顾之忧。建立县级领导定点包联乡镇、乡镇班子成员定点包联村（社区）制度，每月一次深入各自联系点，走访慰问基层干部，听取联系点情况汇报，帮助指导工作落实。建立干部心理健康咨询服务绿色通道，适时对干部进行心理辅导，疏导负面情绪，树立健康向上心态。目前，累计解决56名驻村干部子女就业、就学问题；邀请专家团队举办3期心理健康教育讲座；对412名县派驻村工作队员、485名村干部进行健康体检，并为其建立健康体检档案，为干部心无旁骛担当作为提供了有力保障。
